Pruebas psicométricas y cognositivas
Descubra talentos y analice su personalidad. |
- 16 Personality Factors ©: Instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo, en 16 factores primarios y 4 secundarios que nos muestran los principales rasgos de personalidad del evaluado. Es importante conocer el perfil de las personas para poder predecir sus actitudes, su conducta y sus reacciones ante diferentes estímulos.
- Aptitud para las Ventas ©: Con esta técnica se puede conocer las características de personalidad más básicas e importantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características de personalidad claves para cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área.
- Estudio de Valores Allport ©: Podemos definir los valores como algo de suma importancia para la persona, que representan fines buenos o deseados y que, por tanto, son perseguidos en forma continua y constante, pues representan bienestar o la satisfacen un interés. Los valores pueden ser considerados incentivos que disparan la acción, o motivadores que mueven nuestras decisiones. El reporte Centro de Evaluación Empresarial nos muestra claramente la escala de valores del evaluado.
- Diagnóstico Lüscher ©: Es una evaluación proyectiva que mide la situación emocional presente, así como algunos rasgos de personalidad. Los colores de la naturaleza tienen una gran influencia sobre el hombre, tanto física como psicológica, la cual inevitablemente impacta al ser humano.
- Raven - Escala Avanzada © (Test de Inteligencia Educativa): Esta evaluación es una prueba de capacidad intelectual (habilidad mental general). Es un instrumento destinado a "medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. Informa acerca de la capacidad presente del examinado para la actividad intelectual en el sentido de su más alta claridad de pensamiento disponiendo de tiempo ilimitado; es no verbal, tanto por el tipo de material como por las respuestas que demanda del sujeto y explora la capacidad para deducir respuestas partiendo de la interacción de variables en un ambiente desconocido.
- Escala de Intereses Vocacionales - Kuder ©: Los intereses son impulsores que mueven a tomar decisiones en situaciones determinadas y son excelentes motivadores. Cuando las personas realizan actividades en las que están interesadas se muestran más atentas, con buena disposición y ánimo. Conocer los intereses que motivan a las personas es una herramienta muy importante que permite conocerlas mejor y orientarlas debidamente en el desempeño de una carrera, profesión u oficio. El resultado de esta evaluación permite conocer cómo están conformados los intereses del sujeto según diez áreas ocupacionales.
- Escala de Preferencias Personales - Kuder ©: Muchas investigaciones han revelado la importancia del éxito profesional vinculado con las preferencias del individuo. La motivación y la satisfacción que el individuo encuentra al realizar determinadas actividades actúan como impulsores de un trabajo más productivo. El reporte Centro de Evaluación Empresarial nos permite examinar en percentiles los resultados de cada uno de las puntuaciones para poder determinar diferencias del evaluado.
- Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman ©: Nos ofrece una visión múltiple del coeficiente intelectual. Por un lado, nos proporciona una puntuación que indica el nivel general intelectual del individuo en forma de Coeficiente Intelectual (CI). Además, nos da una visión desglosada de algunas de las funciones más importantes de la inteligencia, como son: vocabulario, abstracción, síntesis, información, concentración, análisis, juicio, organización, atención y planeación.
- Test de Dominós ©: Es una evaluación no verbal diseñada con el propósito de medir el factor general de inteligencia. Establece la capacidad de una persona para descubrir el principio ordenador de grupos de dominós dispuestos de distintas maneras y, mediante la aplicación de ese principio, averiguar cuántos puntos le corresponde a cada mitad de la ficha en blanco de cada grupo para completar el patrón. El reporte permite comparar el resultado del sujeto en percentiles con el promedio de la población y con las personas de su edad, además de dar una idea general del tipo de eficiencia que tiene en la resolución de problemas.
- Test de Adaptabilidad Social - Moos ©: Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una persona socialmente y muestra también algunos indicadores útiles para la toma de decisiones; estos indicadores son las habilidades desglosadas que encontramos en los resultados de la evaluación: Habilidad de Supervisión, Capacidad de Decisión en Relaciones Humanas, Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales, Habilidad para Establecer Relaciones Interpersonales, Sentido Común y Tacto en las Relaciones.
- Técnica Cleaver ©: Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona. La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. Automáticamente, el sistema sobrepone el perfil predeterminado o atípico acorde al puesto.
Se incluye también El Estudio de Factor Humano ©: El Estudio de Factor Humano© nos presenta, a su vez, ocho estilos de trabajo que pueden ayudarnos a clasificar y describir mejor los puestos de la empresa. Al hacer uso de estas descripciones podemos determinar si la persona se adaptará con facilidad al estilo de trabajo.
- Test de Honestidad: Este instrumento nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar del evaluado relacionados con cuestiones éticas del comportamiento dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, ética laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.
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