1.- Indique los servicios que Usted requiere para su empresa:

Selección de personal

Evaluación ejecutiva 360°

Contratación (outsourcing)

Estudios socio-económicos

Pruebas psico-metricas

1.1 Historial empresarial (antecedentes, inicio de operaciones, personal, sucursales,)

Nombre y puesto del solicitante

2.- Titulo del Puesto:

2.1 Puesto del Jefe Inmediato

3.Dirección a la que pertenece el Puesto

4. Gerencia / Jefatura a la que Pertenece el Puesto

5. Propósito General del Puesto a buscar (principal responsabilidad)

6. Descripción de actividades CLAVE del puesto

7. Sistema de Supervisión (forma como el Jefe de la persona supervisará el trabajo realizado)

8. Relaciones Internas

9. Relaciones Externas

12. Equipo específico de trabajo que utilizará la persona a buscar. (Ejemplo: PC, Software, etc)

13.- Evaluación del desempeño. ¿Cuáles son los factores a evaluar de la persona que nos permitan identificar si está cumpliendo con las expectativas?

Sexo y estado civil:

Escolaridad:

Conocimientos:

Habilidades:

Actitudes:

Idiomas:

Experiencia:

Sueldo a ofrecer:

Prestaciones:

Horario de trabajo:

Número de vacantes: