Antecedentes:
Los servicios de “Outsourcing” en México tienen su origen en los años 50´s del siglo pasado, cuando una parte del sector empresarial visualizó la necesidad y conveniencia de recurrir a servicios externos y especializados para minimizar las amenazas laborales, así como para ahorrar tiempo y dinero en el manejo de la nómina, sus cargas financieras y aspectos legales.
En los años 90´s el “Outsourcing” se implementó en varios grupos o consorcios empresariales y aparecieron las empresas de servicios corporativos, las cuales tenían la función de dar servicios a diferentes empresas de un mismo dueño o grupo empresarial, estas empresas de servicios corporativos se distinguían por no generar utilidades siendo por lo general Sociedades Civiles (S.C.).
El “Outsourcing Estratégico” aparece a principios de este nuevo siglo en combinación con la nueva cultura laboral mundial, convirtiendo a los empleados en responsables de sus procesos y de los resultados que se esperan de ellos, evitando no solo los posibles pasivos contingentes laborales, sino también emplear a personas poco responsables o sin orientación a los resultados.
Descripción:
El Outsourcing Estratégico de Nómina o la Administración de la Nómina es la sustitución total o parcial de las actividades correspondientes a:
- La administración y la carga laboral de los puestos contratados.
- Que pueden ser realizadas por proveedores externos.
- Periodos de prueba (incubación) de empleados o ejecutivos recién contratados (efecto sandía calada). |
Nuestros servicios de outsourcing de nómina le ofrecen una gran eficiencia y alta seguridad en el manejo de su nómina, ya que todos nuestros movimientos son sistematizados y en línea, lo que permite minimizar los riesgos de altas, modificaciones y bajas en el seguro social, un cálculo exacto de impuestos y retenciones salariales, así como muchas otras ventajas adicionales. |
Requisitos para el alta de trabajadores bajo el régimen de Outsourcing
Firma de contrato con la empresa interesada, determinando el tiempo y la metodología de trabajo. Los puntos a considerar para dicho contrato son los siguientes:
-Factor de cobro 1.49 sobre el ingreso bruto.
-Los cargos son más IVA.
-Días de facturación y días de pago.
-Días de facturación y días de pago.
-Reportes periódicos (incidencias, faltas, tiempos extras, comisiones o bonos, viáticos, en su caso, etc.).
Requerimientos de los empleados.
-Firma de contrato.
-Creación de expediente con los siguientes documentos: solicitud de empleo o currículo, dos fotografías, acta de nacimiento, identificación oficial, comprobante de estudios, comprobante domiciliario, dos cartas de recomendación laborales, cartilla del servicio militar (en su caso), última hoja rosa del IMSS o su pre afiliación del IMSS, su CURP, carta de antecedentes no penales, acta de matrimonio, actas de nacimiento de esposa e hijos, avisos de retención Infonavit.
-Los pagos a los Colaboradores se realizarán mediante tarjeta electrónica, por lo que se requiere firmen carta V5- Banco de su preferencia y aperturen cuenta.
-Estudio Socioeconómico.
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